سازمان های نا موفق همه یک سری مشترکاتی دارند که اگر به آنها توجه نگردد باعث می گردد سازمان و کسب و کار شما رو به نابودی برود و این مقاله مهمترین مواردی را که به نظر می رسد بیان می کند که بایدبا تدابیری که اندیشیده می شود هر چه سریعتر نسبت به برطرف نمودن آن اقدام گردد.

  • روابط بین افراد خوب نیست و به هم سلام نمی کنند

این موضوع در سازمان های مختلف به چشم می خورد و شاید در نگاه اول موضوع خاصی نباشدولی وقتی که نگاهی به موضوع می اندازیم می بینیم که اگر در سازمانی یک سری ارزشها رعایت نگردد و کارکنان به آن پایبند نباشند شما نمی توانید دیگر ارزشها و اهداف سازمانی را به خوبی در کسب و کار خود اجرایی نمایید کارکنان باید به همدیگر احترام بگذارند تا به سازمان خود احترام بگذراند .

حواسمان به این موضوع باشد و یکی از مواردی که حتما باید مورد توجه کارکنان باشد احترام به یگدیگر می باشد لذا هر گونه بی احترامی آن هم در مجموعه هایی که شناختی نسبت به هم دارد بسیار مهم است.

[box type=”info” align=”aligncenter” class=”” width=””]شما برای درمان این موضوع می توانید کار گروهی را بیشتر نمایید و کارکنانی که باهم بیشتر ارتباط دارند را باهم در تیم ها قرار دهید تا فرهنگ احترام به هم دیگر در کسب و کار شما نهادینه گردد.[/box]

  • کارکنان ظاهری خسته و آشفته دارند و غیبت کار بالاست:

اگر می خواهید ببینید که سازمان پویایی دارد یا خیر، از انرژی کارکنان و حضور آنان در سازمان جویا شوید و اگر می خواهید ببینید که کارکنان چقدر دلشان به حال سازمان می سوزد و سازمان می تواند روی کارکنان خود حساب باز کند ببینید که غیبت های کارکنان چقدر است.

همیشه این موضوع بی انگیزگی کارکنان چالشی بوده است که شاید راه حل های مختلفی داشته باشد که باید سازمان و کسب و کار شما نسبت به آن واکنش نشان بدهد و آن را در اولین فرصت مورد مطالعه قرار دهد و این موضوع را تجزیه و تحلیل کند.

[box type=”info” align=”aligncenter” class=”” width=””]راه درمان این موضوع این است که محیط کار آنان زیبا و دلپذیر باشد و کار کنان در مشاغلی که تمایل دارند به کار گرفته شوند[/box]

  • کارکنان علاقه و تعهد خود به سازمان را از دست داده اند

اگر شما برای کارکنانتان کاری انجام نداده اید که آنها رضایت داشته باشند نباید انتظار داشته باشید کارکنان نیز به شما متعهد باشند این موضوعات نشانه های زیادی دارد که شما باید به آن توجه کنید

عدم حقوق مناسب ،عدم واگذاری شغل مناسب، عدم پایبندی سازمان به تعهدات خود، عدم توجه به سلایق کارکنان و…. این ها مواردی است که شما شاید از آنها غافل باشید ولی کارکنان نسبت به آنها بسیار حساس می باشند.

[box type=”info” align=”aligncenter” class=”” width=””]درمان این موضوع این است که مدیران به نیاز های کارکنان احترام بگذارند و محیط کار مناسبی را برای آنان تهیه نمایند و این آنها را به این باور برسانند که سازمان تمام تلاش خود را انجام می دهد تا آنها این احساس را داشته باشند و این نگاه باعث می گردد که تعهدات بالاتر رود.[/box]

  • کارکنان پیشنهادی خاص برای اصلاح و پیشرفت کارها ندارند

وقتی که کارکنان در امور سازمان مشارکت داده نشوند و گفته های آنان برای سازمان اهمیت پیدا نکند این امر باعث می گردد که کارکنان نیز سازمان را کنار بگذارند و بی تفاوتی را پیشه خود نمایند که این موضوع نیز بسیار خطر ناک است و مرگ خاموش سازمان را رقن خواهد زد

اگر سازمان و کسب و کار شما این موضوع درآن نهادینه گردیده شما باید به فکر از بین رفتن سازمان خود باشید زیرا مهمترین ارکان سازمان شما که کارکنانتان می باشند برایشان مهم نیست که چه بلایی بر سر سازمان می آید و مهم برایشان فقط خودشان است و مانند آن کشتی می شود که افراد هر کدام اقدام به سوراخ کردن آن هستند و هیچ کسی نمی گویید که چرا این کار در حال انجام است و بزودی نیز باید همه آنها شاهد از بین رفتن کشتب خود باشند .

[box type=”info” align=”aligncenter” class=”” width=””]راه درمان آن نیز تشکیل تیم های تصیم گیر می باشد که از همان کارمندان تشکیل شده باشد و حس خود باوری باید دربین آنها تقویت شود و هر فردی این را حس کند که اگر نظری داده است در جایی دیده می شود سازمانهای موفق نظرات کارکنان برایشان بسیار ارزشمند است و برای هر نظری که ارایه می شود پاداش های خوبی تهیه می شود.[/box]

  • ضایعات ،اشیاء معیوب و دوباره کاری ها زیاد است

وقتی ضایعات و دوباره کاری زیاد می شود که سازمان هیچ گونه فرآیند مناسبی ندارد و هیچ نظارتی بر فعالیت های کارکنان صورت نمی گیرد .

وقتی کارکنان این حس رانداشته باشند که هر گونه تولید ضایعاتی باعث از بین رفتن حقوق آنها خواهد شد و هر چه این ها بیشتر باشد از دریافتی آنها کاهش می یابد برایشان هم مهم نباشد که چه اتفاقی می افتد.

[box type=”info” align=”aligncenter” class=”” width=””]درمان این موضوع نیز این است که ابتدا فرآیند های مناسب کاری را تهیه کنید و نسبت اجرایی شدن آن حساسیت داشته باشید و نتایج ارزشمند آن نیز مورد توجه قرار گیرد و این نتایج در اختیار کارکنان باشد و آنها نیز سهمی از این موفقیتها داشته باشند.[/box]

  • تجهیزات و وسایل کثیف و آلوده هستند

اگر کارمندان شما به پاکیزگی اهمیت ندهند و برایشان مهم نباشد که در چه سازمانی مشغول به کار باشند و شما هم که متولی کسب و کار هستید سازو کار آراستگی محیط کار را فراهم نکرده باشید نباید انتظار داشته باشید محیط تمیز و آراسته باشد.

[box type=”info” align=”aligncenter” class=”” width=””]راه درمان این موضوع نیز استقرار نظام آراستگی است که می تواند الگوی مناسبی در اختیار آنان قرار دهد و تمیزی و آراستگی را برای کارکنان به ارمغان بیاورد.[/box]

  • ابزار ، اشیاء و ضایعات بدون نظم و ترتیب در همه جا پراکنده است

وقتی که در کسب و کار شما یک سیستم مناسبی وجود نداشته باشد و این گونه رفتار ها مدیریت نکند باعث چنین مشکلاتی می شود و هر کس هر گونه ضایعاتی که در دستش باشد هر جه که بخواهد می اندازد و وسایل خود را در هر جا بخواهد رها می کند.

[box type=”info” align=”aligncenter” class=”” width=””]راه درمان آن استقرار نظام آراستگی می باشد تا به شما کمک کند تا الگوی مناسبی داشته باشید که به کار کنان خود بگویید این اقلام در کجاها قرار گیرد و در کجا ها نباشد و چگونه و در چه دوره زمانی ضایعات جمع آوری شود.[/box]

این ها موارد بسیار کمی از نابسامانی محیط کار است که تماما با استقرار نظام آراستگی قابل برطرف  کردن می باشد پس استقرار نظام آراستگی را برای هر گونه سازمانی با هر نوع کار و تعداد نیروی انسانی جدی بگیرید .

آدرس کانال تلگرام مدیر نوین: http://telegram.me/modirenovin

نویسنده:رضایاوری

دیدگاهتان را بنویسید

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.